職場の不正を告発すべき？内部告発のリスクと退職の選択肢を徹底解説

「会社の不正を見つけちゃった…でも、告発したら私の身がもたないかも…」
「内部告発と退職、どっちを選んだらいいんだろう…」

今日は、職場で不正を発見してしまった時の対処法について、詳しくお話ししていきます。

内部告発のリスクや退職の選択肢など、皆さんの悩みにしっかりと寄り添いながら、一緒に最善の道を探っていきましょう。

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職場の不正、見て見ぬふりをしていいの？

不正を発見したときの心の葛藤

職場で不正を目にしたとき、みなさんはどんな気持ちになるでしょうか？「えっ、これって本当に大丈夫なの？」「誰かに相談したほうがいいのかな…」と、心の中で葛藤が始まりますよね。

実は、私も人事部長時代に似たような経験をしたことがあるんです。経理部門の不適切な会計処理を知ってしまって、夜も眠れなくなったことがありました。告発すべきか、それとも見て見ぬふりをするべきか…本当に悩みましたね。

この葛藤は、みなさんが誠実で正義感のある人だからこそ感じるものです。でも、ただ悩んでいるだけでは何も解決しません。次に、不正を放置するとどうなるのか、考えてみましょう。

不正を放置するとどうなる？個人と会社へのリスク

「誰かが気づくだろう」「自分には関係ない」そう思って不正を放置してしまうと、個人にも会社にも大きなリスクが降りかかる可能性があるんです。

まず、個人へのリスクとしては、後で不正を知っていたことが発覚した場合、共犯者として扱われる可能性があります。最悪の場合、刑事責任を問われることだってあるんです。

会社へのリスクも深刻です。不正が長期化すれば、発覚したときの社会的信用の失墜は計り知れません。お客様や取引先との関係が崩れ、会社の存続自体が危うくなることだってあります。

私が経験した不適切な会計処理の件も、結局は内部告発で発覚しました。その時の会社の混乱ぶりは今でも忘れられません。だからこそ、早期発見・早期対応が本当に大切だと身をもって感じたんです。

内部告発と退職、どちらを選ぶべき？

さて、不正を発見したら「内部告発」か「退職」か、どちらを選ぶべきでしょうか？正直、これは状況によって変わってくる難しい問題です。

内部告発のメリットは、会社の不正を是正できる可能性があること。自分の良心に従って行動できるのも大きいですね。一方で、報復や不利益を受けるリスクもあります。

退職を選ぶメリットは、不正な環境から身を引くことができること。精神的な負担も軽くなるでしょう。ただし、会社の不正が継続してしまう可能性があります。

私の経験から言えば、まずは社内で適切な相談をすることをおすすめします。人事部や法務部、信頼できる上司など、社内のリソースを活用してみてください。

それでも解決の糸口が見えない場合は、弁護士などの専門家に相談するのが賢明です。状況を客観的に分析し、最適な選択肢を見つけるのに役立ちますよ。

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次は、内部告発について詳しく見ていきましょう。知識があれば、不安も軽減できるはずです。

内部告発のABC：正しい方法を知って身を守ろう

内部告発というと、ドラマや映画のような劇的なシーンを想像する人も多いかもしれません。でも実際は、法律で定められた手順があるんです。正しい方法を知れば、自分の身を守りながら不正を是正できる可能性が高まります。

内部告発者保護法って知ってる？法律の基礎知識

まず押さえておきたいのが、「公益通報者保護法」という法律です。この法律、実は多くの人が知らないんですよね。

公益通報者保護法は、労働者が、不正の目的でなく、労務提供先等について通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしている旨を、所定の要件を満たして公益通報した場合、通報したことを理由とする解雇の無効等を定めることにより、公益通報者の保護を図るとともに、事業者のコンプライアンス経営等を促進することを目的としています。
引用：消費者庁「公益通報者保護法の概要」

つまり、正当な内部告発を行った人を、法律で保護してくれるんです。「告発したら会社にバレて解雇されるんじゃ…」なんて心配している人も多いと思いますが、そこは法律がしっかりカバーしてくれます。

ただし、注意点もあります。この法律の保護を受けるには、一定の要件を満たす必要があります。例えば、不正の目的で告発してはいけないとか、通報対象となる法律違反の事実がある（または、まさに生じようとしている）ことが条件になっています。

私が人事にいた頃、この法律のおかげで従業員の方が安心して内部告発できたケースを何度か見てきました。法律を味方につければ、正義を貫くことができるんです。

社内での告発手順：まず誰に相談すべき？

さて、内部告発を決意したとして、まず誰に相談すればいいのでしょうか？

基本的には、会社の内部通報窓口や、信頼できる上司に相談するのが一般的です。多くの会社では、コンプライアンス部門や人事部門に内部通報の窓口が設置されています。

ただ、「上司に相談しても、もみ消されそう…」なんて不安がある場合は、直接、役員や社長に報告するのも一つの手段です。私の経験上、本当に深刻な不正の場合、トップに直接伝えることで迅速な対応が取られるケースが多かったですね。

相談する際のポイントは以下の通りです：

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外部機関への告発：どんな選択肢がある？

社内での相談が難しい場合、または社内での対応に納得がいかない場合は、外部機関への告発を検討することになります。

行政機関への通報

まず考えられるのが、行政機関への通報です。例えば、労働基準監督署や公正取引委員会、国税庁など、不正の内容に応じて適切な機関を選ぶ必要があります。

行政機関への通報のメリットは、法的な裏付けがある点です。調査や是正命令など、強制力のある対応が期待できます。

ただし、行政機関への通報は、社内での相談よりもハードルが高くなります。公益通報者保護法では、外部への通報には一定の条件が設けられているんです。

これらの条件に該当する場合は、行政機関への通報が正当化されます。

マスコミへの情報提供

もう一つの選択肢が、マスコミへの情報提供です。テレビや新聞などのメディアは、社会的影響力が大きいため、不正の是正に強い圧力をかけることができます。

ただし、これは最後の手段と考えたほうがいいでしょう。なぜなら、マスコミへの情報提供は、公益通報者保護法の保護対象外となる可能性が高いからです。

また、一度メディアに出てしまうと、事態が急速にエスカレートする可能性があります。会社の信用が一気に失墜し、自分の立場も非常に厳しくなるかもしれません。

私の経験から言えば、マスコミへの情報提供は本当に最後の手段として考えるべきです。他の全ての選択肢を試してみて、それでも事態が改善されない場合に限って検討するようにしましょう。

ここまで内部告発の方法について見てきましたが、どの選択肢にもリスクがあることがわかりましたね。次は、そのリスクと対策について詳しく見ていきましょう。

内部告発のリスクと対策：覚悟は必要だけど…

内部告発には確かにリスクがあります。でも、適切な準備と心構えがあれば、そのリスクを最小限に抑えることができるんです。

報復や不利益取扱いの可能性：どう身を守る？

内部告発者が最も恐れるのが、報復や不利益取扱いではないでしょうか。実際、こんな統計もあります。

令和2年度の労働者からの「公益通報者保護法」に関する相談件数は2,563件で、前年度比8.2％増加しました。相談内容の内訳では、「解雇」に関するものが最も多く、全体の約3割を占めています。
引用：厚生労働省「令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況」

この統計を見ると、やはり報復や不利益取扱いの懸念は現実のものだとわかります。でも、法律はあなたの味方です。公益通報者保護法では、内部告発を理由とした解雇や降格、減給などの不利益取扱いを禁止しています。

身を守るための具体的な対策としては：

私が人事部にいた時も、内部告発者の保護には特に気を使っていました。でも、全ての会社がそうとは限りません。自分の身は自分で守るという意識を持つことが大切です。

キャリアへの影響：将来の就職に支障は？

内部告発をすると、「今後の就職に悪影響があるのでは？」と心配する人も多いでしょう。確かに、以前はそういった懸念もありました。

でも、最近では状況が変わってきています。コンプライアンス意識の高まりとともに、正当な内部告発者を評価する企業も増えてきているんです。

とはいえ、完全に影響がないとは言い切れません。将来のキャリアへの影響を最小限に抑えるためには：

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私の知り合いにも、内部告発後に転職して活躍している人がいます。その人は「正義感を持って行動できる人材だと評価された」と言っていました。つまり、告発経験をポジティブに捉え直すことも可能なんです。

メンタルヘルスケア：ストレスとの付き合い方

内部告発は、精神的にも大きな負担がかかります。不安や孤独感、時には後悔の念に襲われることもあるでしょう。

私も人事時代、告発者のメンタルケアに苦心した経験があります。ここで重要なのは、自分一人で抱え込まないこと。

具体的なケア方法としては：

また、「自分は正しいことをした」という自信を持ち続けることも大切です。社会正義のために行動を起こしたあなたは、むしろ誇りに思っていいんです。

ここまで内部告発について詳しく見てきました。でも、状況によっては退職という選択肢もあります。次は、退職を選んだ場合の注意点を見ていきましょう。

退職を選択する場合の注意点

不正を見つけたけれど、諸事情により内部告発ではなく退職を選択する。そんなケースも少なくありません。退職を選ぶ場合、以下の点に特に注意が必要です。

退職理由の伝え方：不用意な発言は禁物！

退職時の理由の伝え方は本当に難しいところです。不正を知っているのに、それを理由に挙げられないジレンマ。私も人事時代、そんな退職者の方々を何人も見てきました。

基本的には、「一身上の都合」という曖昧な表現で通すのが無難です。具体的に踏み込んだ説明は求められても、できるだけ避けましょう。

例えば、こんな感じです：
「お世話になりました。申し訳ありませんが、一身上の都合により退職させていただきたいと思います。」

もし詳しい理由を聞かれても、「今後のキャリアについて熟考した結果です」といった、個人的な理由に留めるのがベストです。

ここで絶対に避けたいのが、会社の不正に言及することです。それは、後々のトラブルの種になりかねません。

退職後の法的保護：いつまで守られる？

退職を選んだ場合でも、不正を告発する可能性は残されています。ただし、退職後の告発には時間制限があることを覚えておいてください。

退職後の公益通報については、退職後1年以内であれば、公益通報者保護法の保護対象となります。ただし、退職後の通報は、在職中に比べて通報内容の信頼性の判断が難しくなる場合があるため、可能な限り在職中に通報することが望ましいとされています。
引用：消費者庁「公益通報者保護法に関する質問集」

つまり、退職後1年以内であれば、法的保護を受けながら告発することが可能です。ただし、在職中に比べると信頼性の面で不利になる可能性があります。

もし退職後に告発を考えているなら、次のポイントに注意しましょう：

▶退職代行の真実、ここにあり！

再就職に向けた準備：スキルアップと人脈作り

退職を決意したら、次のステップである再就職に向けた準備も始めましょう。私の経験上、再就職の成功の鍵は、「スキルアップ」と「人脈作り」です。

スキルアップについては：

人脈作りについては：

ここで一つアドバイスです。退職前から少しずつ準備を始めておくと、スムーズな転職につながります。例えば、休日を使って資格の勉強をしたり、業界セミナーに参加したりするのもいいでしょう。

ここまで、内部告発と退職それぞれの選択肢について詳しく見てきました。最後に、どちらを選ぶにしても重要な、共通のポイントを押さえていきましょう。

内部告発と退職、ベストな選択をするために

内部告発と退職、どちらを選ぶにしても、慎重に検討し、適切な準備をすることが大切です。ここでは、選択をする際の重要なポイントを3つ紹介します。

専門家に相談しよう：弁護士や労働組合の活用

まず最初に強くおすすめしたいのが、専門家への相談です。特に弁護士や労働組合は心強い味方になってくれます。

内部告発を行う際は、まず社内の通報窓口や上司に相談することが望ましいですが、それが困難な場合は、行政機関や弁護士会等の外部機関に相談することも可能です。ただし、外部への通報は、一定の要件を満たす必要があります。
引用：日本弁護士連合会「内部告発（公益通報）Q&A」

弁護士に相談するメリットは、法的な観点から自分の立場を客観的に評価してもらえること。また、今後起こりうるリスクについても専門的なアドバイスをもらえます。私の経験からも、法的な裏付けがあると、その後の行動に自信を持てるんですよね。

労働組合に相談するメリットは、同じ立場の人たちの経験や知恵を借りられること。組合によっては、交渉のサポートまでしてくれる場合もあります。

ただし、注意点もあります。弁護士相談には費用がかかることが多いですし、労働組合に入っていない場合は相談できないこともあります。でも、将来のリスクを考えると、この投資は十分に価値があると私は考えています。

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証拠の収集と保管：自分を守る重要なステップ

次に重要なのが、証拠の収集と保管です。これは内部告発を選んだ場合はもちろん、退職を選んだ場合でも同じく大切です。

内部告発を行う際は、自身の身を守るために証拠の収集と保管が重要です。ただし、会社の機密情報や個人情報を不正に持ち出すことは違法行為となる可能性があるため、適切な方法で証拠を収集することが求められます。
引用：労働政策研究・研修機構「内部告発と労働法」

ここで気をつけてほしいのが、証拠の収集方法です。会社の機密情報や個人情報を無断で持ち出すのは、それ自体が違法行為になる可能性があります。

私が人事にいたときも、良かれと思って証拠を集めたら、逆に訴えられそうになったケースを見たことがあります。本当に気をつけてください。

適切な証拠収集の方法としては：

内部告発後の生活設計：経済的な準備も忘れずに

最後に、内部告発後の生活設計について考えてみましょう。特に、経済面での準備は本当に重要です。

内部告発をした後、最悪のケースでは失職する可能性もあります。また、次の仕事が見つかるまでに時間がかかることも考えられます。そのため、事前に以下のような準備をしておくことをおすすめします：

私の知り合いで内部告発を経験した人は、「経済的な準備をしていたおかげで、精神的にも落ち着いて行動できた」と言っていました。やはり、お金の心配がないと、正しい判断ができるんですよね。

また、内部告発後のキャリアプランも考えておくといいでしょう。例えば：

▶円満退職への近道：代行を知る

まとめ

ここまで、職場の不正発見から内部告発、そして退職までの選択肢について詳しく見てきました。本当に難しい決断だと思います。でも、正しい知識と準備があれば、必ず道は開けます。

ポイントをおさらいしましょう：

最後に、みなさんに伝えたいことがあります。不正を見つけて悩んでいるあなたは、とても勇気ある人です。簡単に目をつぶることもできたはずなのに、正義感を持って行動しようとしている。それだけでも、すごいことなんです。

どんな選択をするにしても、あなたの決断を私は応援します。ただ、焦らないでください。慎重に検討し、必要な準備をしっかりと整えてから行動しましょう。

そして、この経験を必ず自分の糧にしてください。きっと、あなたの人生にとって大きな転機になるはずです。頑張ってください！