MENU

退職の伝え方、完全マスター!円満退社のためのベストタイミングと準備術

2024 9/06

「退職を決意したけど、うまく伝えられるか不安…」
「いつ、誰に、どう伝えればいいの?円満に退職できるかな」

こんな悩みを抱えている人、少なくないはずです。退職の伝え方って、意外と難しいものですよね。

でも、大丈夫。
今回は、退職を考えている皆さんに向けて、円満退社のための具体的な方法とタイミングをお伝えします。

焦らず、準備が大切!

退職の伝え方に正解はありませんが、適切な準備と心構えがあれば、円満に退社できる可能性は格段に高まります。一緒に、あなたに合ったベストな退職の伝え方を見つけていきましょう。

▶退職代行って実際どうなの?

目次

退職を決意したあなたへ:伝える前に確認すべき3つのこと

さて、退職を決意したあなた。その決断、本当に間違いないですか?伝える前に、まずは以下の3つのことを確認してみましょう。

1. 本当に退職が最善の選択?再考のチェックリスト

退職を決意する前に、以下のチェックリストで現状を再確認してみてください。

  • 現在の不満や問題点は、本当に退職でしか解決できないものか
  • 上司や人事部門に相談して改善を試みたか
  • 部署異動や職種変更の可能性はないか
  • 長期休暇を取得して気分転換するだけでは解決しないか
  • 退職後の人生設計(次の就職先や生活設計)は具体的に立てているか

私が人事部門にいた時、ある社員から退職の相談を受けたことがあります。話を聞いてみると、実は部署の人間関係に悩んでいただけで、異動の可能性を知らなかったんです。結果的に異動で解決し、その社員は会社に残ることになりました。

退職は重大な決断です。もう一度、冷静に現状を見つめ直してみましょう。

2. 退職理由の整理:自分と会社のために必要な作業

退職理由をはっきりさせることは、自分のためだけでなく、会社のためにも重要です。以下のポイントを意識して整理してみましょう。

  • 具体的かつ客観的な理由を挙げる
  • 感情的な表現は避け、事実に基づいて説明できるようにする
  • 会社や個人を非難するような内容は避ける
  • 可能であれば、会社での経験や学びに対する感謝の気持ちも含める

例えば、「人間関係が悪いから辞めたい」ではなく、「キャリアアップのために、より専門性の高い業務に挑戦したい」といった具合です。

建設的な理由を!

退職理由は、あなたの今後のキャリアにも影響する可能性があります。感情的にならず、建設的な理由を整理することが大切です。

3. 心の準備:退職後の生活イメージを具体化しよう

退職を決意したら、退職後の生活をできるだけ具体的にイメージしましょう。以下のような点を考えてみてください。

  • 次の仕事は決まっているか、いつから始められるか
  • 貯金は十分にあるか、生活費はどのくらい必要か
  • 失業保険はいつからもらえるか、金額はいくらくらいか
  • 健康保険や年金の手続きはどうするか
  • 時間ができたら何をしたいか、自己啓発の計画はあるか

退職後の生活を具体的にイメージすることで、心の準備ができ、退職の伝え方もより自信を持って行えます。

私の経験上、退職後の計画が曖昧な人ほど、退職の伝え方も曖昧になりがちです。結果として、円満退社が難しくなるケースもありました。しっかりとした計画を立てることが、スムーズな退職につながるんです。

▶悩める退職者へ:代行のすべて!

さて、ここまで退職を伝える前の準備について見てきました。では、実際にいつ、どのタイミングで退職を伝えるべきなのでしょうか。次は、退職を伝えるベストタイミングについて見ていきましょう。

退職を伝えるベストタイミングって?状況別アドバイス

退職を伝えるタイミングは、状況によって変わってきます。ここでは、代表的なケースごとに最適なタイミングをお伝えします。

一般的な退職:1〜2ヶ月前がベストな理由

多くの場合、退職を伝えるベストなタイミングは退職希望日の1〜2ヶ月前です。この理由は以下の通りです:

  • 会社側の引き継ぎ準備に十分な時間がある
  • 退職者自身も心の準備ができる
  • 有給休暇の消化計画が立てやすい
  • 次の仕事の準備期間として適切

労働基準法では、労働者は退職の意思表示をすれば、2週間経過後に退職できると定められています。ただし、円満な退職のためには、会社の就業規則や慣行に従い、1〜2ヶ月前に退職の意思を伝えることが一般的です。
引用:厚生労働省「労働基準法のあらまし」

法律上は2週間前でも問題ありませんが、円満退社を目指すなら1〜2ヶ月前が望ましいでしょう。

繁忙期を避けて:会社カレンダーをチェック

会社の繁忙期を避けて退職を伝えることで、よりスムーズな引き継ぎが可能になります。以下のポイントをチェックしましょう:

  • 決算期や監査期間
  • 新製品発売や大型プロジェクトの山場
  • 季節的な繁忙期(小売業の年末年始など)
  • 人事異動の時期

例えば、3月決算の会社なら、1月〜3月の退職は避けた方が良いでしょう。

配慮が大切!

会社の繁忙期を避けて退職を伝えることは、会社への配慮を示すことにもなります。これが、後々の良好な関係維持にもつながるんです。

転職が決まっている場合:引き継ぎ期間を考慮して

次の就職先が決まっている場合は、現在の仕事の引き継ぎ期間と新しい仕事の開始時期のバランスを考えましょう。

  • 理想的な引き継ぎ期間を上司と相談する
  • 新しい職場の入社日に余裕を持たせる
  • 有給休暇消化の希望がある場合は早めに伝える

引き継ぎをしっかり行うことで、会社に対する誠意を示せます。同時に、新しい職場でのスタートにも余裕ができるんです。

即時退職したい場合:リスクと対処法

健康上の理由や、緊急の事態で即時退職を希望する場合もあるでしょう。その場合のリスクと対処法は以下の通りです:

即時退職のリスク
  • 会社との関係悪化
  • 退職金や未払い賃金のトラブル
  • 今後のキャリアへの悪影響
即時退職の対処法
  • 理由を明確に説明する
  • 可能な限りの引き継ぎ準備をする
  • 法的な権利を理解しておく

即時退職はあくまでも最終手段です。どうしても必要な場合は、誠意を持って説明し、できる限りの対応をしましょう。

▶退職代行のギモン、すべて解決!

退職を伝えるタイミングについて、状況別に見てきました。次は、実際の退職の伝え方について、具体的なステップを見ていきましょう。

退職の伝え方、5つのステップで解説!

退職を伝える際は、以下の5つのステップを踏むことをおすすめします。一つずつ見ていきましょう。

ステップ1:上司へのアポイントの取り方

まずは上司に退職の意思を伝えるためのアポイントを取りましょう。以下のポイントを押さえてください:

  • メールよりも直接話しかけるのが望ましい
  • 「個人的な相談がある」などと伝え、時間を確保してもらう
  • 上司の予定を考慮し、余裕のある日時を選ぶ
  • 場所は人目につかない会議室などを選ぶ

アポイントを取る際、退職の話だとはっきり言う必要はありません。ただし、重要な話だということは伝えておきましょう。

ステップ2:面談での話し方のコツと注意点

いよいよ上司との面談です。ここでのポイントは以下の通りです:

  • 結論から明確に伝える(「退職させていただきたいと思います」など)
  • 退職理由を簡潔に説明する
  • 感情的にならず、冷静に話す
  • これまでの感謝の気持ちを伝える
  • 退職日の希望を伝え、相談する
感謝の気持ちを忘れずに

退職を伝える際も、これまでお世話になったことへの感謝の気持ちを忘れないでください。それが、円満退社への第一歩となります。

ステップ3:人事部門への連絡:タイミングと方法

上司への報告が済んだら、次は人事部門への連絡です。

  • 上司との面談後、速やかに連絡する
  • 基本的には上司経由で連絡が行くが、自分からも確認の連絡をする
  • 退職に関する手続きや必要書類について確認する
  • 退職金や保険、年金などについても質問しておく

人事部門との連絡は、退職に関する重要な情報を得る機会です。分からないことは遠慮せず、しっかり確認しましょう。

ステップ4:同僚への伝え方:順番と配慮すべきこと

同僚への報告は、以下の点に注意して行いましょう:

  • 上司と人事部門への報告が済んでから伝える
  • 直接の協力者や部下には個別に伝える
  • その他の同僚には、会議などの機会を利用して一斉に伝えるのも良い
  • 感謝の気持ちと今後の連絡先を伝える
人間関係は大切に!

同僚との良好な関係は、退職後も大切な財産になります。丁寧に別れを告げ、可能であれば連絡先を交換しておくことをおすすめします。

ステップ5:取引先への連絡:スムーズな引き継ぎのために

取引先への連絡は、会社の信用に関わる重要な作業です。以下の点に気をつけましょう:

  • 連絡のタイミングは上司と相談して決める
  • 後任者が決まっていれば、一緒に挨拶に行く
  • 引き継ぎが必要な事項を漏れなく伝える
  • 個人的な連絡先を教える場合は会社の許可を得る

取引先への連絡は、会社の代表として行うものです。個人的な感情は抑え、プロフェッショナルな対応を心がけましょう。

▶円満退職への近道:代行を知る

ここまで、退職の伝え方について5つのステップで見てきました。次は、重要な書類である退職届の書き方について詳しく解説します。

退職届の書き方、これだけは押さえよう!

退職届は、退職の意思を正式に表明する重要な書類です。ここでは、基本的な書き方と注意点を解説します。

基本フォーマットと記入例

退職届の基本的な構成は以下の通りです:

  • 宛名(会社名と代表者名)
  • 表題(「退職届」)
  • 本文(退職の意思と日付)
  • 理由(簡潔に)
  • 日付
  • 氏名(フルネームで。押印も忘れずに)

退職届は、退職の意思を明確に伝えるための重要な書類です。基本的な記載事項は、宛名、日付、退職理由、退職日、氏名です。退職理由は簡潔に記し、会社や個人を非難するような表現は避けましょう。
引用:労働政策研究・研修機構「退職に関する基礎知識」

退職理由の書き方:NGワードとお勧めフレーズ

退職理由の書き方は、円満退社の鍵となります。以下のポイントを押さえましょう:

NGワード:

  • 「人間関係の悪化」
  • 「給与への不満」
  • 「業務内容への不満」

お勧めフレーズ:

  • 「一身上の都合により」
  • 「キャリアアップのため」
  • 「家庭の事情により」

退職理由は簡潔に、かつ前向きな表現を心がけましょう。具体的な不満は書かず、一般的な表現にとどめるのがコツです。

提出のタイミングと方法:手渡し vs メール

退職届の提出方法について、以下のポイントを押さえましょう:

  • 原則として直接手渡しが望ましい
  • 上司への報告後、速やかに提出する
  • メールでの提出は、会社の規定を確認してから
  • 控えを取っておくことを忘れずに
丁寧な対応が大切

退職届の提出は、会社への最後の挨拶の機会でもあります。丁寧な対応を心がけ、感謝の気持ちを伝えるよい機会にしましょう。

▶プロの退職、いくらかかる?

退職届の書き方について解説しました。次は、円満退社のための具体的な準備について、チェックリスト形式で見ていきましょう。

円満退社のための準備チェックリスト10

円満に退社するためには、様々な準備が必要です。以下の10項目をチェックしていきましょう。

1. 引き継ぎ資料の作成:後任者のために

引き継ぎ資料は、以下の点に注意して作成しましょう:

  • 日常業務の流れを詳細に記述
  • 定期的な業務のスケジュールを明記
  • 取引先や関係部署の連絡先リストを作成
  • トラブル時の対処法をまとめる
  • 必要なパスワードやアクセス権限の情報を整理(ただし、セキュリティに注意)

丁寧な引き継ぎ資料の作成は、あなたの仕事への責任感を示すことにもなります。後任者が困らないよう、できる限り詳細に作成しましょう。

2. 有給休暇の消化計画:権利を無駄にしない

退職前の有給休暇消化について、以下の点に注意しましょう:

  • 残りの有給休暇日数を確認
  • 消化計画を上司と相談
  • 業務に支障が出ないよう調整
  • 可能であれば、少しずつ分散して取得

有給休暇は、労働者の権利として法律で保障されています。退職時に残っている有給休暇を金銭で支払う義務は会社にはありませんが、退職日までに消化することは可能です。計画的な消化を心がけましょう。
引用:厚生労働省「年次有給休暇の取得促進について」

有給休暇は大切な権利!

有給休暇は労働者の大切な権利です。ただし、急な大量消化は会社に迷惑をかける可能性があります。計画的に、かつ業務に支障が出ないよう配慮して消化しましょう。

3. 退職金や保険の確認:うっかり忘れずに

退職に伴う金銭的な確認事項は以下の通りです:

  • 退職金の有無と金額の確認
  • 未払い賃金の確認
  • 健康保険の切り替え手続き
  • 厚生年金から国民年金への切り替え
  • 雇用保険(失業保険)の手続き

退職後の健康保険や年金の手続きは、退職後14日以内に行う必要があります。国民健康保険や国民年金への切り替え、または被扶養者としての手続きを忘れずに行いましょう。
引用:日本年金機構「退職時の手続き」

これらの手続きは期限があるものが多いので、退職が決まったら早めに確認と準備を始めましょう。

4. 社内貸与品の返却:トラブル防止のために

会社から貸与されているものを忘れずに返却しましょう。主なものは以下の通りです:

  • パソコンやタブレット
  • 携帯電話
  • 社員証や入館証
  • 制服や作業着
  • 各種マニュアルや機密書類

特に情報セキュリティに関わるものは、確実に返却しましょう。個人情報や機密情報の持ち出しは絶対に避けてください。

5. 退職後の連絡先の整理:必要に応じて提供

退職後の連絡について、以下の点を整理しておきましょう:

  • 退職後の連絡先(住所、電話番号、メールアドレス)を会社に提供
  • 必要に応じて、同僚や取引先との連絡方法を確認
  • SNSなどの設定を見直し、必要に応じてプライバシー設定を変更
適切な情報管理を

退職後の連絡先提供は、必要最小限にとどめましょう。ただし、税務関係の書類送付などのために、ある程度の期間は連絡が取れるようにしておくことが望ましいです。

▶退職の不安解消!代行を徹底比較

ここまで、円満退社のための準備チェックリストを見てきました。これらの準備を整えることで、スムーズな退職と次のステップへの移行が可能になります。

さて、退職後のキャリアについても考えておく必要がありますね。次は、退職後のキャリアオプションについて見ていきましょう。

退職後のキャリア、こんな選択肢はどう?

退職後のキャリアには様々な選択肢があります。ここでは、代表的な4つの選択肢についてメリットとデメリットを解説します。

転職:業界変更vs同業他社のメリット・デメリット

転職は多くの人が選ぶ選択肢です。業界変更と同業他社への転職、それぞれのメリット・デメリットを見てみましょう。

業界変更の場合:

メリット
  • 新しい知識やスキルが身につく
  • 視野が広がる
  • これまでの経験が新鮮な視点として評価される可能性
デメリット
  • 一からの学び直しが必要
  • 年収が下がる可能性
  • 適応に時間がかかる

同業他社への転職の場合:

メリット
  • これまでの経験やスキルが活かせる
  • 適応が比較的早い
  • 年収アップの可能性が高い
デメリット
  • 同じような環境で同じ課題に直面する可能性
  • 競業避止義務に注意が必要
  • 業界の将来性に左右される

転職を選ぶ際は、自分のキャリアプランと照らし合わせて、慎重に判断することが大切です。

厚生労働省の調査によると、2020年の転職入職率は8.6%となっています。転職を考える際は、自身のキャリアプランと照らし合わせ、慎重に判断することが重要です。
引用:厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概況」

起業:準備すべきことと心構え

起業は、自分のアイデアを形にできる魅力的な選択肢です。ただし、十分な準備と覚悟が必要です。

起業の際に準備すべきことは:

  • 事業計画の策定
  • 資金調達
  • 法人設立手続き
  • オフィスや設備の準備
  • 人材の確保

起業家に必要な心構えとしては:

  • リスクを恐れない勇気
  • 粘り強さと忍耐力
  • 柔軟な思考と決断力
  • 人脈構築能力

起業は大きなチャレンジですが、自己実現の大きな機会にもなります。十分な準備と覚悟を持って臨みましょう。

起業は夢だけじゃない!

起業は夢を追うだけでなく、現実的な計画と準備が必要です。特に資金計画は慎重に立てましょう。失敗を恐れず、でも無謀にならず、バランスの取れた姿勢が大切です。

フリーランス:独立のメリットとリスク

フリーランスは、自由度が高い働き方として注目されています。メリットとリスクを見てみましょう。

メリット:

  • 時間と場所の自由度が高い
  • 複数の仕事を掛け持ちできる
  • 自分の裁量で仕事を選べる

リスク:

  • 収入が不安定
  • 福利厚生がない
  • 仕事の確保が常に必要
  • 自己管理能力が求められる

フリーランスは自由度が高い反面、自己責任も大きくなります。自分の性格や能力と相性が良いかよく考えましょう。

学び直し:キャリアアップのための選択肢

退職後に学び直しを選択する人も増えています。主な選択肢は:

  • 大学院への進学
  • 専門学校での資格取得
  • オンライン講座の受講
  • 海外留学

学び直しのメリット:

  • 専門知識やスキルの向上
  • 新しい分野へのキャリアチェンジの可能性
  • 人脈の拡大
  • 自己実現の機会
学びに年齢は関係ない!

学び直しに年齢制限はありません。むしろ、社会人経験を活かして、より深い学びが得られる可能性があります。自分の興味と将来のキャリアプランを考えて、最適な学びの場を選びましょう。

▶退職代行、知って得する全情報

ここまで、退職後のキャリアオプションについて見てきました。どの選択肢を選ぶにせよ、自分自身としっかり向き合い、慎重に決断することが大切です。

まとめ

退職を考えている皆さんに、円満退社のための具体的な方法とタイミング、そして退職後のキャリアオプションについてお伝えしました。

重要なのは、準備を怠らず、誠意を持って対応することです。そして、退職後の人生もしっかりと見据えて計画を立てることが大切です。

退職は人生の大きな転機です。不安もあるでしょうが、同時に新たな可能性が広がるチャンスでもあります。

あなたの幸せが一番大切!

退職は終わりではなく、新しい始まりです。円満に退職し、次のステージで自分らしく活躍できることを願っています。悩んだときは、ぜひこの記事を思い出してください。あなたの幸せな働き方が見つかることを心から応援しています。

最後に、どんな選択をするにしても、それはあなた自身の人生です。他人の意見に振り回されず、自分にとって最善の道を選んでください。

皆さんが、心から満足のいく形で退職し、新たなキャリアで輝けることを心から願っています。頑張ってください!

退職代行サービス比較~あなたに最適なサービスを見つけよう!~


退職代行サービスをご存知ですか? 最近では特に若い世代を中心に利用が広がり、20代の6.5%、30代の9.8%が利用経験があるそうです。驚くことにこのサービスの知名度は全体で81.5%にも上ります。
 
つまり退職代行サービスは珍しいものではなくむしろ新しい退職の選択肢として定着しつつあるんです。
 
企業側も徐々にこのサービスの存在を認知し始めているため、ストレスなく円滑に退職したい方にとっては心強い味方ですね。それではおすすめの退職代行サービスを見ていきましょう。

弁護士法人ガイア法律事務所

項目 詳細
運営元 弁護士法人ガイア法律事務所
料金(社員) 39,800円(税込)
料金(アルバイト・パート) 39,800円(税込)
弁護士の有無 あり(直接対応は追加料金)
追加料金 弁護士による直接対応の場合のみ
LINE対応 可能

▶ガイアをさらに詳しくみる

弁護士による法的サポートが強み

弁護士法人が運営する退職代行サービスで、24時間365日対応可能。料金は一律39,800円(税込)で、パワハラやセクハラなどの労働問題にも対応。退職後の転職サポートも行っているが、弁護士による直接対応は追加料金が必要。

迅速な対応に感謝

「弁護士が対応してくれるので安心感がありました。退職交渉も素早く進み、精神的な負担が軽減されました。」(30代男性)

料金は高めだが確実

「料金は他社より高めですが、法的な面でのサポートが充実していて安心でした。ただ、もう少し詳細な経過報告があると良かったです。」(40代女性)

丁寧な対応に満足

「初めは不安でしたが、担当の方が親身になって相談に乗ってくれました。手続きも迅速で、スムーズに退職できました。」(20代男性)

期待通りの結果

「退職自体はスムーズに進みましたが、連絡がやや遅いと感じることがありました。ただ、最終的には希望通りの結果が得られたので良かったです。」(35代男性)

▶ガイアをさらに詳しくみる

法的トラブルが心配な人におすすめ

ガイア法律事務所の退職代行サービスは、法的なトラブルが心配な人に特におすすめなんです。24時間365日対応してくれるので、いつでも相談できるのが心強いですね。ただ、弁護士による直接対応には追加料金がかかるので、予算に注意が必要です。パワハラやセクハラで悩んでいる方には、法的サポートがしっかりしているので安心して利用できると思います。

退職代行のABAYO

項目 詳細
運営元 株式会社ABAYO
料金(社員) 20,000円(税込)
料金(アルバイト・パート) 20,000円(税込)
弁護士の有無 なし
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶ABAYOをさらに詳しくみる

業界最安クラスの料金と高い成功率

退職代行のABAYOは、業界最安クラスの20,000円で退職代行を提供し、退職成功率100%を誇ります。全額返金保証制度があり、パワハラやセクハラなどの労働問題にも対応。最短即日退職が可能で、再就職支援も行っています。ただし、弁護士による直接対応は含まれていません。

迅速かつ丁寧な対応

「申し込みから退職完了まで驚くほど早く、担当者の方の対応も親切でした。不安だった退職がスムーズに進み、本当に助かりました。」(28歳女性)

料金以上の価値あり

「料金は少し高いと感じましたが、精神的なストレスから解放されたことを考えると十分な価値がありました。対応も親切で安心できました。」(35歳男性)

内定辞退も円滑に

「内定辞退の代行をお願いしました。自分では言いづらかったことも適切に伝えてもらえて助かりました。ただ、もう少し詳細な経過報告があると良かったです。」(22歳女性)

対応は良いが高額

「サービス自体は満足でしたが、料金が予想以上に高くて驚きました。対応は丁寧でしたが、もう少しリーズナブルだと良いと思います。」(40歳男性)

▶ABAYOをさらに詳しくみる

コスパ重視の人におすすめ

退職代行のABAYOは、料金が業界最安クラスの20,000円と非常にリーズナブルなんです。特に、パワハラやセクハラで悩んでいる方には心強い味方ですね。全額返金保証もあるので、安心して利用できます。ただ、弁護士による直接対応はないので、法的トラブルが心配な場合は注意が必要です。コスパ重視で迅速に退職したい方にはぴったりのサービスだと思います。

弁護士法人みやび退職代行サービス

項目 詳細
運営元 弁護士法人みやび
料金(社員) 27,500円~(税込)
料金(アルバイト・パート) 27,500円~(税込)
弁護士の有無 あり(直接対応)
追加料金 成功報酬が発生する場合あり
LINE対応 可能

弁護士法人みやび公式HP

弁護士が直接対応で安心

弁護士法人みやびは、弁護士が直接対応する退職代行サービスを提供。24時間対応で、パワハラやセクハラなどの問題にも対応可能。料金は27,500円からで、無期限のアフターフォローが特徴。ただし、成功報酬が発生する場合もあるので注意が必要です。

法的サポートが心強い

「弁護士が直接対応してくれるので、法的な面で非常に安心感がありました。複雑な労働問題も丁寧に解決してくれました。」(42歳男性)

迅速な対応に感謝

「申し込みから退職完了まで想像以上に早く進みました。担当の弁護士の方の説明も分かりやすく、不安が解消されました。」(29歳女性)

料金は高いが安心感あり

「料金は他社より高めでしたが、弁護士による専門的なアドバイスが受けられて良かったです。ただ、もう少し頻繁に進捗報告があると良かったです。」(35歳男性)

対応は良いが料金に疑問

「弁護士の対応は丁寧で安心感がありましたが、料金が予想以上に高額でした。サービスの質は良いですが、コストパフォーマンスに少し疑問を感じました。」(38歳女性)

弁護士法人みやび公式HP

法的サポートが欲しい方に最適

弁護士法人みやびの退職代行サービスは、法的なトラブルが心配な方に特におすすめです。弁護士が直接対応してくれるので、安心感がありますね。24時間対応で、パワハラやセクハラの問題にも強いのが魅力です。ただ、成功報酬が発生する場合があるので、料金については事前にしっかり確認しておきましょう。

退職代行サービス 退職代行 即ヤメ

項目 詳細
運営元 株式会社即ヤメ
料金(社員) 24,000円(税込)
料金(アルバイト・パート) 24,000円(税込)
弁護士の有無 弁護士監修
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶即ヤメを詳しくみる

完全後払い制で安心の即日退職サービス

退職代行即ヤメは、完全後払い制を導入し、24時間即日対応可能な退職代行サービスです。料金は24,000円(税込)で、退職成功率100%を謳っています。弁護士監修でコンプライアンスに徹底し、2か月間のアフターサポートも提供。ただし、後払いには審査があります。

迅速な対応に驚き

「名前通り、本当に即日で退職手続きが完了しました。精神的に追い詰められていた状況から素早く脱出できて感謝しています。」(27歳男性)

親身な対応で安心

「担当者の方が非常に親身になって相談に乗ってくれました。迅速な対応だけでなく、精神的なサポートも充実していて助かりました。」(32歳女性)

手続きは早いが説明不足

「退職手続きは確かに早かったのですが、途中経過の説明が少なく不安になることがありました。もう少し詳細な情報提供があると良いと思います。」(30歳男性)

スピードは良いが高額

「即日退職ができたのは良かったですが、料金が予想以上に高くて驚きました。緊急性を要する人には良いサービスだと思いますが、料金面で少し考えてしまいました。」(25歳女性)

▶即ヤメを詳しくみる

即日退職したい人におすすめ

退職代行即ヤメは、すぐに退職したい人にピッタリのサービスですね。完全後払い制なので、安心して利用できるのが魅力です。24時間対応で即日退職が可能なのも、急な退職を考えている人には心強いポイントです。ただ、後払いには審査があるので、事前に確認しておくことをおすすめします。2か月間のアフターサポートもあるので、退職後の不安も軽減できそうですよ。

後払い可能な退職代行 「辞めるんです。」

項目 詳細
運営元 LENIS Entertainment 株式会社
料金(社員) 27,000円(税込)
料金(アルバイト・パート) 27,000円(税込)
弁護士の有無 顧問弁護士による指導
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶【辞めるんです】を詳しくみる

労働組合と提携の安心サービス

「辞めるんです。」は全国統一労働組合と提携し、顧問弁護士の指導のもと運営される退職代行サービスです。料金は27,000円(税込)で、有休消化交渉や未払い賃金交渉にも対応。即日退職可能で、後払いにも対応しています。ただし、契約社員の退職成功率は98%となっています。

後払いで安心

「後払いが可能なので、経済的に不安がある中でも安心して利用できました。対応も迅速で、スムーズに退職できました。」(28歳女性)

親切な対応に感謝

「担当者が親切で丁寧に対応してくれました。後払いというシステムもありがたかったです。ただ、もう少し進捗報告があると良かったです。」(35歳男性)

手続きはスムーズ

「退職手続きがスムーズに進みました。後払いが可能な点も安心できましたが、料金が少し高めに感じました。」(30歳女性)

料金が高い

「サービス自体は満足でしたが、料金が高く感じました。後払いができるのは良かったですが、もう少しリーズナブルだと良いと思います。」(40歳男性)

▶【辞めるんです】を詳しくみる

交渉力が強みの安心サービス

「辞めるんです。」は、労働組合と提携しているのが大きな特徴ですね。これって、実は交渉力の面でかなり強みになるんです。有休消化や未払い賃金の交渉もしてくれるので、退職時の権利を守りたい人にはおすすめですよ。後払いにも対応しているのも安心感がありますね。ただ、契約社員の方は成功率が若干下がるので、その点は注意が必要かもしれません。

退職代行「モームリ」

項目 詳細
運営元 株式会社アルバトロス
料金(社員) 22,000円(税込)
料金(アルバイト・パート) 12,000円(税込)
弁護士の有無 なし(労働組合と提携)
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶退職代行モームリを詳しくみる

労働組合提携の安心サポート

退職代行モームリは、労働組合法適合の資格証明を受けた『労働環境改善組合』と提携し、退職成功率100%を誇ります。業界初の店舗型オプションを提供し、依頼者が対面で無料相談や代行実施を受けられるのが特徴です。透明性と安心感を重視し、料金も抑えられています。ただし、対面サービスを希望しない場合はオンライン対応のみです。

迅速な対応に満足

「申し込みから退職完了まで非常にスムーズでした。担当者の対応も丁寧で、安心して利用できました。」(29歳男性)

親切なサポート

「担当者が親切にサポートしてくれました。手続きも迅速で、ストレスなく退職できました。ただ、料金が少し高いと感じました。」(34歳女性)

スムーズな退職手続き

「退職手続きがスムーズに進みました。担当者の対応も良かったですが、料金がもう少し安ければもっと良かったです。」(31歳男性)

料金が高め

「サービス自体は満足でしたが、料金が高く感じました。もう少しリーズナブルだと利用しやすいと思います。」(37歳女性)

▶退職代行モームリを詳しくみる

透明性と安心感を求める方におすすめ

退職代行モームリは、労働組合と提携しているので、交渉力が強いのが大きな魅力です。特に、対面での無料相談や代行実施ができる店舗型オプションは安心感がありますね。透明性を重視しているので、初めての方でも安心して利用できると思います。ただ、対面サービスを希望しない場合はオンライン対応のみなので、その点は注意が必要です。料金も抑えられているので、コストパフォーマンスを重視する方にもおすすめです。

退職代行ガーディアン

項目 詳細
運営元 東京労働経済組合
料金(社員) 24,800円(税込)
料金(アルバイト・パート) 24,800円(税込)
弁護士の有無 なし(労働組合が運営)
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶ガーディアンを詳しくみる

法適合組合による安心サポート

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された法適合の合同労働組合が運営。料金は一律24,800円(税込)で、追加料金なし。即日対応で、パワハラやセクハラなどの問題にも対応可能。退職成功率100%を誇り、違法性なく安心して利用できる。ただし、弁護士による直接対応は含まれていない。

安心のサービス

「東京都労働委員会認証ということで安心して利用できました。対応も迅速で、スムーズに退職できました。」(30歳女性)

信頼できる対応

「担当者が信頼できる対応をしてくれました。手続きも迅速で、安心して退職できました。ただ、料金が少し高めに感じました。」(35歳男性)

スムーズな退職手続き

「退職手続きがスムーズに進みました。担当者の対応も良かったですが、料金がもう少し安ければもっと良かったです。」(32歳女性)

料金が高め

「サービス自体は満足でしたが、料金が高く感じました。もう少しリーズナブルだと利用しやすいと思います。」(40歳男性)

▶ガーディアンを詳しくみる

法的トラブルが心配な方におすすめ

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された法適合の合同労働組合が運営しているので、法的なトラブルが心配な方には特におすすめです。料金は一律24,800円で追加料金がかからないのも安心ですね。即日対応で、パワハラやセクハラの問題にも対応してくれるので、すぐに退職したい方にも適しています。ただし、弁護士による直接対応は含まれていないので、その点は注意が必要です。

退職代行J-NEXT

項目 詳細
運営元 toNEXTユニオン
料金(社員) 29,800円(税込)
料金(アルバイト・パート) 29,800円(税込)
弁護士の有無 なし
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶退職代行J-NEXTを詳しくみる

安心の定額制と24時間対応

退職代行J-NEXTは、定額制の料金プランで24時間対応可能な退職代行サービスです。料金は一律29,800円(税込)で、追加料金なし。退職成功率100%を誇り、パワハラやセクハラなどの問題にも対応。即日退職が可能で、アフターフォローも充実しています。ただし、弁護士による直接対応は含まれていません。

迅速な対応に感謝

「申し込みから退職完了まで非常にスムーズでした。担当者の対応も丁寧で、安心して利用できました。」(28歳男性)

親切なサポート

「担当者が親切にサポートしてくれました。手続きも迅速で、ストレスなく退職できました。ただ、料金が少し高いと感じました。」(34歳女性)

スムーズな退職手続き

「退職手続きがスムーズに進みました。担当者の対応も良かったですが、料金がもう少し安ければもっと良かったです。」(31歳男性)

料金が高め

「サービス自体は満足でしたが、料金が高く感じました。もう少しリーズナブルだと利用しやすいと思います。」(37歳女性)

▶退職代行J-NEXTを詳しくみる

コストパフォーマンスを重視する方におすすめ

退職代行J-NEXTは、定額制で追加料金がかからないので、コストパフォーマンスを重視する方におすすめです。24時間対応してくれるので、急な退職にも対応可能なのが嬉しいですね。パワハラやセクハラの問題にも対応してくれるので、安心して利用できます。ただし、弁護士による直接対応は含まれていないので、法的トラブルが心配な方は注意が必要です。即日退職が可能で、アフターフォローも充実しているので、スムーズに退職したい方にはぴったりのサービスです。

男の退職代行

項目 詳細
運営元 toNEXTユニオン
料金(社員) 26,800円(税込)
料金(アルバイト・パート) 19,800円(税込)
弁護士の有無 なし
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶【男の退職代行】を詳しくみる

男性特化型の親身なサポート

男の退職代行は、男性特有の悩みに特化した退職代行サービスです。料金は29,800円(税込)で、24時間365日対応可能。パワハラや長時間労働などの問題にも対応し、退職成功率100%を誇ります。男性カウンセラーによる無料カウンセリングも提供。ただし、女性の利用は不可能です。

男性専用で安心

「男性専用ということで、男性特有の悩みにも親身に対応してくれました。迅速な手続きでストレスなく退職できました。」(35歳男性)

迅速な対応に満足

「申し込みから退職完了まで非常にスムーズでした。担当者の対応も丁寧で、安心して利用できました。ただ、料金が少し高めに感じました。」(30歳男性)

親切なサポート

「担当者が親切にサポートしてくれました。手続きも迅速で、ストレスなく退職できました。ただ、料金が少し高いと感じました。」(40歳男性)

料金が高め

「サービス自体は満足でしたが、料金が高く感じました。もう少しリーズナブルだと利用しやすいと思います。」(37歳男性)

▶【男の退職代行】を詳しくみる

男性特有の悩みを抱える方におすすめ

男の退職代行は、男性特有の悩みに特化しているのが大きな特徴ですね。長時間労働やパワハラなど、男性が直面しやすい問題に詳しいスタッフが対応してくれるので、安心感があります。男性カウンセラーによる無料カウンセリングも魅力的ですよ。ただ、女性は利用できないので注意が必要です。男性ならではの悩みを抱えている方や、男性スタッフに相談したいという方には、ピッタリのサービスだと思います。

自分に合った退職代行サービスを選ぼう

ここまで、様々な退職代行サービスを見てきましたが、いかがでしたか?それぞれのサービスに特徴があって、選ぶのに迷ってしまいますよね。でも、大切なのは自分の状況にぴったり合ったサービスを選ぶことなんです。
ここで、退職代行サービスを選ぶ際のポイントをおさらいしておきましょう。

  • 料金:予算に見合っているか
  • 対応の速さ:即日対応が必要か
  • 法的サポート:弁護士や労働組合の関与が必要か
  • アフターフォロー:退職後のサポートが欲しいか
  • 特殊な悩み:パワハラやセクハラなど、特別な問題への対応が必要か

これらのポイントを考慮しながら、自分に最適なサービスを選んでくださいね。

最後に一言

退職を考えている皆さん、一人で悩まないでくださいね。退職代行サービスは、あなたの味方になってくれる心強いサポーターです。でも、これらのサービスを利用する前に、まずは深呼吸をして、自分の本当にやりたいことを考えてみてください。退職は新しい人生のスタートでもあるんです。勇気を出して一歩踏み出せば、きっと新しい道が開けるはずです。あなたの幸せな未来を心から応援しています!

シンプル美と機能性を両立させた、国内最高峰のWordPressテーマ『SWELL』

ブロックエディター完全対応のWordPressテーマ。
圧倒的な使い心地を追求し、日々進化しています。

目次
閉じる