MENU

突然会社を辞めたい!緊急退職のリスクと賢い対処法

2024 9/09

「最近、会社に行くのがつらくて…… 明日からもう出社したくない」
「急な事情で、すぐに退職しなきゃいけなくなった。でも、会社に迷惑をかけたくない……」

こんな悩みを抱えている人、意外と多いんです。僕も人事部にいた頃、突然の退職相談を受けることが何度かありました。

確かに、毎日気持ちよく仕事ができるのが理想ですが、現実はそう簡単じゃないですよね。

でも、大丈夫です。
今回は緊急退職について、リスクや対処法を詳しく解説していきます。この記事を読めば、あなたの状況に合わせた最適な行動が見えてくるはずです。

一緒に、あなたにとってベストな選択を考えていきましょう。

▶プロの退職、いくらかかる?

焦らないで!

突然の退職を考えるほど追い詰められていると、冷静な判断が難しくなります。でも、ちょっと立ち止まって深呼吸。一緒に最善の方法を探っていきましょう。

目次

緊急退職、その前に知っておくべき3つのこと

緊急退職を考えているあなたに、まず知っておいてほしいことがあります。これらを理解しておくことで、より冷静な判断ができるようになりますよ。

1. 法的には2週間前の通知で退職可能?

実は、法律上は2週間前に通知すれば退職できるんです。これ、意外と知られていないんですよね。

労働基準法第20条では、労働者は、労働契約の期間の定めのない契約の場合、少なくとも2週間前に退職の申し入れをすれば、いつでも退職することができると定められています。ただし、即時退職は労働契約違反となる可能性があるため注意が必要です。
引用:厚生労働省「労働基準法のあらまし」

つまり、法律上は2週間前に言えば辞められるんです。でも、ちょっと待ってください。これはあくまで法律上の話。実際の職場では、就業規則で1ヶ月前の申し出を求めているところも多いんです。

僕が人事にいた頃の経験から言うと、突然の退職は会社側にとってもかなりの負担なんです。引継ぎや後任の手配など、準備する時間が必要になります。だから、できれば1ヶ月くらい余裕を持って伝えるのが望ましいですね。

注意!

2週間ルールは最低限の基準。会社の規則や慣行、自分の立場を考慮して判断しましょう。急な退職は周囲への影響も大きいので要注意です。

2. 即日退職のデメリット:キャリアへの影響

即日退職、考えているかもしれません。でも、ちょっと待ってください。これ、将来のキャリアに大きな影響を与える可能性があるんです。

まず、即日退職は会社との信頼関係を一気に崩してしまう可能性が高いです。人事の立場から言うと、突然の退職は本当に困るんです。後任の手配や引継ぎの時間が取れないからです。

そして、これが将来の転職にも影響するかもしれません。なぜなら、転職先の企業は前職の退職理由や方法をチェックするからです。即日退職をしていると、「この人、突然辞めるかもしれない」と思われる可能性があります。

実際、僕が人事にいた頃、採用面接で前職の退職理由を聞くことは当たり前でした。即日退職の経歴があると、正直マイナスに働くことが多かったですね。

即日退職のデメリット
  • 会社との信頼関係が崩れる
  • 次の就職先での評価に悪影響
  • 退職金や未払い賃金に影響する可能性
  • 引継ぎが不十分で、元同僚に負担がかかる

だからこそ、即日退職は本当に最後の手段として考えてください。どうしても即日で辞めなければならない理由がある場合は、しっかりとした説明と誠意ある対応が必要になります。

3. 緊急退職が認められやすい「やむを得ない事由」とは

とはいえ、人生何が起こるかわかりません。緊急退職が必要な状況もあるでしょう。そんな時、知っておきたいのが「やむを得ない事由」です。

緊急退職が認められやすい「やむを得ない事由」には、本人や家族の重病、介護の必要性、ハラスメントなどが含まれます。これらの事由がある場合、即時退職が認められる可能性が高くなります。
引用:裁判所「労働関係事件の解説」

具体的には、次のような事由が認められやすいんです。

  • 本人や家族の重病や事故
  • 家族の介護が突然必要になった
  • 職場でのハラスメントが深刻
  • 会社の違法行為に加担させられそう
  • 自然災害で通勤が不可能になった

これらの理由がある場合、会社側も即時退職を認めざるを得ないことが多いです。ただし、注意してほしいのは、「やむを得ない」と感じる基準は人それぞれ違うということ。

例えば、「人間関係が合わない」だけでは、通常「やむを得ない事由」とは認められません。でも、それが深刻なハラスメントになっていれば話は別です。

僕の経験から言うと、会社側は従業員の事情をなるべく理解しようとします。だから、具体的な状況や理由を丁寧に説明することが大切です。証拠があればなお良いでしょう。

理由は正直に!

緊急退職の理由を伝える時は、正直に状況を説明しましょう。嘘をつくと後々トラブルの元になります。会社側も、理解しようと努めてくれるはずです。

▶円満退職への近道:代行を知る

緊急退職の手順、これだけは押さえよう!

さて、ここからは実際の緊急退職の手順について、詳しく見ていきましょう。一つ一つのステップを丁寧に踏んでいけば、きっとスムーズに進められるはずです。

ステップ1:退職理由の整理と証拠の準備

まず最初にやるべきなのは、退職理由をしっかり整理すること。なぜ緊急に退職しなければならないのか、自分の中で明確にしておく必要があります。

例えば、こんな風に整理してみてください。

  • 退職を考えるきっかけは何か?
  • 具体的にどんな問題が起きているのか?
  • その問題はいつから、どのくらいの期間続いているのか?
  • 問題解決のために、これまでどんな努力をしてきたか?
  • なぜ今すぐに辞める必要があるのか?

これらの質問に答えていくうちに、自分の状況が整理できるはずです。そして、可能であれば証拠も用意しておきましょう

例えば、ハラスメントが理由なら、そのやりとりを記録したメールや音声。病気が理由なら、診断書。家族の介護が必要になったなら、その状況がわかる書類など。これらの証拠があれば、会社側も理解しやすくなります。

記録は大切!

日頃から仕事の状況や問題点を記録しておくと、いざという時に役立ちます。メモやメール、画像など、あらゆる形式の記録を保管しておきましょう。

ステップ2:上司への報告:伝え方のポイント

理由が整理できたら、次は上司への報告です。これが最も緊張する瞬間かもしれませんね。でも、大丈夫。ちゃんとコツがあるんです。

まず、タイミングを考えましょう。上司が忙しそうな時や、機嫌が悪そうな時は避けたほうがいいですね。可能なら、1日の終わりか、週の終わりがおすすめです。そうすれば、上司も落ち着いて聞いてくれるはずです。

次に、場所も重要です。オープンスペースではなく、個室や会議室など、プライバシーが保たれる場所を選びましょう。

そして、いよいよ伝える時。ここで大切なのは、以下の3点です。

  1. 結論から先に伝える
  2. 理由を簡潔に、でも誠実に説明する
  3. 会社への感謝の気持ちも忘れずに

例えば、こんな風に言うのはどうでしょうか。

「○○さん、お時間よろしいでしょうか。実は重要な相談があります。申し訳ありませんが、私、退職させていただきたいと思います。理由は~~で、どうしても緊急に退職する必要があるんです。これまでお世話になった感謝の気持ちは本当に大きいのですが、こういう状況なので……」

このように伝えれば、上司も真剣に聞いてくれるはずです。

冷静に、でも誠実に!

退職の報告は緊張するものです。でも、感情的にならず、事実を冷静に伝えることが大切。同時に、会社への感謝の気持ちも忘れずに。バランスが重要なんです。

ステップ3:人事部門との調整:交渉のコツ

上司に報告したら、次は人事部門との調整です。ここでのやりとりが、スムーズな退職につながります。

人事との面談では、以下の点を明確にしておく必要があります。

  • 退職希望日
  • 退職金の有無と金額
  • 未消化の有給休暇の扱い
  • 健康保険や年金の手続き
  • 引継ぎの方法と期間
  • 退職後の秘密保持義務について

これらの点について、人事と話し合うことになります。ここで大切なのは、お互いの立場を尊重しながら、冷静に交渉することです。

例えば、退職希望日について。会社側は引継ぎの時間が欲しいでしょうし、あなたはできるだけ早く退職したいかもしれません。そんな時は、お互いの事情を話し合って妥協点を見つけるんです。

「できれば今月末で退職したいのですが、引継ぎのことを考えると難しいでしょうか? 最大でも来月中旬までには退職させていただきたいのですが……」

こんな風に、自分の希望を伝えつつも、会社側の事情も考慮する姿勢が大切です。

また、退職金や有給休暇の扱いについても、しっかり確認しておきましょう。特に緊急退職の場合、通常の退職とは異なる扱いになることもあります。

メモを取ろう!

人事との面談では、話し合った内容をメモしておくことをおすすめします。後々の確認や、万が一のトラブル防止になりますよ。

▶退職の不安解消!代行を徹底比較

ステップ4:退職届の提出:記載すべき内容

人事との調整が済んだら、いよいよ退職届の提出です。これは重要な書類なので、しっかり作成しましょう。

退職届に記載すべき内容は、以下の通りです。

  • 宛名(通常は代表取締役社長)
  • 退職届のタイトル
  • 退職の意思表示
  • 退職日
  • 退職理由(簡潔に)
  • 会社への感謝の言葉
  • 日付
  • 氏名(捺印も忘れずに)

退職理由については、あまり詳しく書く必要はありません。「一身上の都合により」といった簡潔な表現で十分です。ただし、会社都合の退職の場合は、その旨を明記しておくことが大切です。

退職届は手書きが基本です。丁寧に書くことで、誠意が伝わります。また、コピーを取っておくことも忘れずに。後々の確認に使えますからね。

丁寧に書こう!

退職届は最後の仕事だと思って、丁寧に書きましょう。きれいな文字で、誠意を込めて作成することが大切です。これが、良い印象で退職するコツなんです。

ステップ5:引継ぎの最小限の準備

最後に、引継ぎの準備です。緊急退職とはいえ、できる限りの引継ぎは行うべきです。これは、会社への配慮であると同時に、あなたの評判にも関わってきます。

まず、現在進行中の仕事をリストアップしましょう。そして、それぞれの仕事について以下の情報をまとめます。

  • 仕事の概要
  • 現在の進捗状況
  • 今後の予定や締め切り
  • 関係者や連絡先
  • 注意点やコツ

これらの情報を文書にまとめておけば、後任者が比較的スムーズに仕事を引き継げるはずです。

また、可能であれば直接後任者に説明する時間を設けるのが理想的です。しかし、緊急退職の場合、それが難しいこともあるでしょう。その場合は、上司や同僚に引継ぎ資料を渡し、説明することになります。

資料は明確に!

引継ぎ資料は、知らない人が読んでも理解できるくらい明確に作成しましょう。専門用語の説明や、略語の正式名称なども忘れずに。

ここまでの5つのステップを丁寧に踏んでいけば、緊急退職もそれなりにスムーズに進めることができるはずです。でも、まだ気をつけるべきポイントがありますよ。次は、緊急退職に潜むリスクについて見ていきましょう。

▶退職代行って実際どうなの?

緊急退職のリスク、あなたは大丈夫?

緊急退職、やむを得ない場合もありますよね。でも、そこにはいくつかのリスクが潜んでいるんです。ここからは、そのリスクについて詳しく見ていきましょう。知っておくことで、対策も立てやすくなりますからね。

1. 損害賠償請求のリスク:どんな場合に?

まず気をつけたいのが、損害賠償請求のリスクです。「えっ、退職しただけで訴えられるの?」って思うかもしれません。でも、場合によってはあり得るんです。

具体的には、次のような場合に損害賠償請求のリスクが高まります。

  • 突然の退職で会社に大きな損害が出た場合
  • 重要なプロジェクトの途中で退職した場合
  • 退職時に会社の機密情報を持ち出した場合
  • 競合他社に転職し、顧客を奪った場合

特に注意が必要なのは、会社に損害を与えてしまうケースです。例えば、あなたしか扱えない特殊な仕事を抱えていて、突然辞めることで納期に間に合わなくなってしまったとします。こういった場合、会社側から損害賠償を求められる可能性があるんです。

実際、僕が人事にいた時も、似たようなケースがありました。大切な取引先との商談を任されていた社員が、突然退職。結果、その取引が流れてしまったんです。会社側は法的措置も検討しましたが、最終的には話し合いで解決しました。

だからこそ、退職を考えている人には、できる限り早めに相談してほしいんです。そうすれば、会社側も対策を立てられます。突然の退職は、本当に最後の手段として考えてくださいね。

冷静に判断を!

緊急退職を考えているあなた、今一度冷静になってみてください。本当にすぐに辞める必要があるのか、会社に与える影響はどの程度か、よく考えてみましょう。慎重な判断が大切です。

2. 退職金や未払い賃金への影響

次に気になるのが、お金の問題ですよね。緊急退職をすると、退職金や未払い賃金にも影響が出る可能性があるんです。

まず退職金について。多くの会社では、退職金の金額は勤続年数や退職理由によって変わります。自己都合での退職、特に突然の退職の場合、退職金が減額されたり、最悪の場合はゼロになったりすることもあるんです。

例えば、ある会社の退職金規定では、こんな感じになっていました。

退職理由 退職金の支給率
会社都合退職 100%
定年退職 100%
自己都合退職(規定の期間内に退職届提出) 80%
自己都合退職(突然の退職) 50%

つまり、突然辞めると退職金が半分になってしまうんです。これ、結構大きな違いですよね。

未払い賃金についても注意が必要です。残業代や有給休暇の買い取りなど、退職時に精算される予定の金額が、緊急退職によって影響を受けることがあります。

▶円満退職への近道:代行を知る

特に気をつけたいのが、有給休暇の扱いです。突然の退職の場合、未消化の有給休暇を買い取ってもらえないケースもあります。これ、結構な金額になることもあるので、要注意です。

確認を忘れずに!

退職を考えている人は、自社の就業規則や退職金規定をしっかり確認しましょう。わからない点は人事に聞いてみるのもいいですよ。

3. 次の就職先での評価:対策は?

緊急退職が次の就職に影響する可能性も考えておく必要があります。これ、意外と見落としがちなポイントなんですよ。

厚生労働省の調査によると、2020年の転職入職率は8.6%となっています。緊急退職後の再就職を考える際は、自身のキャリアプランと照らし合わせ、慎重に判断することが重要です。
引用:厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概況」

この数字を見ても分かるように、転職はごく普通のことになっています。でも、「どう」退職したかは、次の就職先の評価に大きく影響するんです。

例えば、突然の退職をした場合、次の就職先での面接でこんな質問をされるかもしれません。

「前職を突然辞めたそうですが、なぜですか?」
「同じようなことが、うちの会社でも起きる可能性はありませんか?」

こういう質問に、しっかりと答えられる準備をしておく必要があります。

対策として、以下のようなことを心がけるといいでしょう。

  • 退職理由を整理し、簡潔に説明できるようにしておく
  • 緊急退職せざるを得なかった状況を、客観的に説明できるようにする
  • 前職での経験や学びを、ポジティブに語れるようにする
  • 今後同じような状況にならないための対策を考えておく

例えば、こんな風に答えるのはどうでしょうか。

「前職では、家族の介護が突然必要になり、緊急退職せざるを得ない状況になりました。しかし、その経験から仕事と私生活のバランスの重要性を学びました。今後は、早め早めのコミュニケーションを心がけ、突然の事態にも対応できるよう準備をしていきたいと考えています。」

このように、ネガティブな経験をポジティブに言い換えるスキルは、転職活動では重要です。緊急退職をした場合は特に、この点に気をつけましょう。

前向きな姿勢が大切!

どんな経験も、そこから学びがあるはずです。緊急退職の経験を、自分の成長につなげる姿勢を見せることで、次の就職先でも好印象を与えられますよ。

4. 社会保険や年金の手続き:忘れずに!

緊急退職を考えているあなた、社会保険や年金の手続きのことまで頭が回っていますか?これ、結構重要なんです。忘れると、後々大変なことになりかねません。

退職後の健康保険や年金の手続きは、退職後14日以内に行う必要があります。国民健康保険や国民年金への切り替え、または被扶養者としての手続きを忘れずに行いましょう。
引用:日本年金機構「退職時の手続き」

具体的には、次のような手続きが必要になります。

  • 健康保険の切り替え(国民健康保険への加入、または被扶養者になる)
  • 年金の切り替え(国民年金への加入)
  • 雇用保険の手続き(失業給付の受給資格の確認)

特に注意が必要なのが健康保険です。退職後に手続きを忘れると、医療費が全額自己負担になってしまう可能性があるんです。これ、大きな病気やケガをしたら大変なことになりますよね。

僕が人事にいた頃、緊急退職した社員さんが手続きを忘れてしまい、大変な目に遭ったケースがありました。退職後すぐに体調を崩して入院したんですが、健康保険の手続きをしていなかったため、高額な医療費を請求されてしまったんです。

だからこそ、緊急退職をする場合でも、これらの手続きは忘れずにやっておく必要があります。退職の際に人事部門に確認するのも良いでしょう。

手続きはすぐに!

退職後の手続きは、できるだけ早く済ませましょう。特に健康保険は重要です。万が一の時のために、すぐに手続きを行うことをおすすめします。

▶退職代行、知って得する全情報

緊急退職を回避!代替案3つ

ここまで緊急退職のリスクについて見てきましたが、「やっぱり怖いな…」と思った人もいるかもしれませんね。そこで、緊急退職を回避するための代替案を3つ紹介します。これらの方法で、少し余裕を持って状況を改善できるかもしれませんよ。

1. 有給休暇の連続取得:心の整理をつける時間に

まず一つ目の方法が、有給休暇の連続取得です。これ、意外と効果的なんですよ。

日本の労働基準法では、年次有給休暇は原則として労働者の請求する時季に与えなければならないとされています。つまり、有給休暇は労働者の権利なんです。

例えば、1週間や2週間の有給休暇を取得して、心身をリフレッシュするのはどうでしょうか。職場から離れることで、冷静に状況を見つめ直せるかもしれません。

実際、僕が人事にいた時、burnoutしそうだった社員さんに1ヶ月の有給取得を勧めたことがありました。戻ってきた時には見違えるように元気になっていて、その後も頑張って働いてくれましたよ。

ただし、注意点もあります。長期の有給取得は、事前に上司や人事に相談しておくのがマナーです。突然「1ヶ月休みます」と言っても、周りが困ってしまいますからね。

リフレッシュが大切!

有給休暇は、心身のリフレッシュに効果的です。思い切って長めの休暇を取ってみるのも良いかもしれません。新しい視点が得られるかもしれませんよ。

2. 休職制度の活用:長期療養が必要な場合

二つ目の方法は、休職制度の活用です。健康上の理由や家庭の事情で長期間仕事を離れる必要がある場合、休職制度が使えるかもしれません。

多くの会社では、以下のような場合に休職制度を利用できます。

  • 私傷病による療養が必要な場合
  • 家族の介護が必要な場合
  • 育児のために時間が必要な場合
  • 自己啓発やボランティア活動のため

休職中は基本的に無給になることが多いですが、会社との雇用関係は継続します。つまり、状況が改善すれば職場に戻れる可能性が高いんです。

例えば、メンタルヘルスの問題で仕事が難しくなった場合。すぐに退職を考えるのではなく、まずは休職制度を利用して療養に専念するのも一つの選択肢です。

ただし、休職制度の利用にはいくつか注意点があります。

  1. 休職可能期間は会社によって異なる(通常は6ヶ月〜3年程度)
  2. 休職中の給与や社会保険の扱いも会社によって異なる
  3. 休職理由によっては診断書など証明書類が必要

これらの点について、事前に人事部門に確認しておくことが大切です。

制度を活用しよう!

休職制度は、長期療養や自己啓発の機会として活用できます。自社の制度をよく確認し、必要に応じて利用を検討してみましょう。

▶退職代行のウソ・ホントを暴く!

3. 配置転換の打診:環境を変えて再スタート

三つ目の方法は、配置転換の打診です。これ、意外と見落とされがちなんですが、環境を変えるだけで状況が大きく改善することもあるんです。

例えば、こんなケースを考えてみてください。

30代男性

「上司との人間関係に疲れ果て、もう辞めたいと思っていました。でも、人事に相談したら別の部署への異動を提案してくれて。今は新しい環境で、やりがいを感じながら働けています。」

このように、配置転換によって問題が解決することもあるんです。

配置転換を打診する際は、以下の点を明確に伝えるといいでしょう。

  • 現在の職場環境で感じている困難や課題
  • 自分の強みや興味のある分野
  • キャリアプランにおける希望
  • 配置転換によって期待できる効果

ただし、配置転換には会社の事情も関わってきます。人員の都合や業務の専門性によっては、希望通りにならないこともあります。その場合は、次善の策を一緒に考えてもらうのもいいでしょう。

まずは相談を!

退職を考える前に、まずは上司や人事に相談してみましょう。意外な解決策が見つかるかもしれません。会社側も、優秀な人材を失いたくないと思っているはずです。

これらの代替案を試してみても状況が改善しない場合は、改めて退職を検討することになるでしょう。でも、これらの方法を試すことで、より冷静な判断ができるようになるはずです。

次は、もし本当に退職することになった場合のキャリアの守り方について見ていきましょう。

緊急退職後のキャリア、こう守る!

緊急退職をした後、次のキャリアに不安を感じる人も多いでしょう。でも大丈夫、ちゃんと対策を立てれば、キャリアを守ることはできます。ここからは、そのポイントを3つ紹介していきますね。

1. 退職理由の説明:面接でのアピールポイント

まず大切なのが、退職理由の説明です。これ、次の就職先の面接で必ず聞かれる質問なんですよ。特に緊急退職の場合は要注意です。

ポイントは、ネガティブな理由をポジティブに言い換えること。例えば、こんな感じです。

  • 「人間関係の問題で退職」→「多様な価値観を持つ人々と協働できる環境を求めて」
  • 「過重労働で体調を崩して退職」→「ワークライフバランスを重視し、より効率的に働ける環境を求めて」
  • 「会社の方針に不満があって退職」→「自分のキャリアビジョンにより合致した環境を求めて」

ただし、嘘をつく必要はありません。事実を基に、前向きな表現に言い換えるのがコツです。

また、退職後の期間をどう過ごしたかも重要です。例えば、こんな風に話せるといいですね。

「退職後は、自己啓発の時間として活用しました。具体的には、○○の資格を取得し、△△のオンライン講座も受講しました。これらの経験を、御社でも活かせると考えています。」

このように、退職期間を前向きに活用したことをアピールできれば、印象がグッと良くなりますよ。

正直に、でも前向きに!

退職理由を説明する際は、正直であることが大切です。でも、そこから学んだことや成長した点を強調するのを忘れずに。面接官は、あなたの前向きな姿勢を評価してくれるはずですよ。

2. スキルアップ期間としての活用法

次に大切なのが、退職後の期間をスキルアップの機会として活用することです。これ、結構重要なポイントなんですよ。

退職後、すぐに次の仕事が決まればいいですが、そうでない場合もありますよね。そんな時こそ、自分のスキルアップに時間を使うチャンスなんです。

具体的には、以下のようなことができます。

  • 資格取得:業界で求められる資格にチャレンジ
  • オンライン講座:最新のスキルや知識を学ぶ
  • 独学:興味のある分野の本を読んだり、実践的なプロジェクトに取り組んだり
  • ボランティア活動:社会貢献しながら新しいスキルを身につける
  • 副業や短期の仕事:実践的なスキルを磨く

例えば、IT業界を目指しているなら、プログラミング言語の資格を取得したり、オンラインのコーディング講座を受講したりするのがいいでしょう。マーケティング分野なら、デジタルマーケティングの最新トレンドを学んだり、実際に小規模なプロジェクトを立ち上げてみたりするのも良いかもしれません。

僕の知り合いに、緊急退職後にこの期間を活用してスキルアップし、見事に希望の業界に転職を果たした人がいるんです。彼女はこう言っていました。

20代女性

「最初は不安でいっぱいでしたが、この期間を自分への投資の時間だと考えました。毎日計画を立てて勉強し、資格も取得。面接では、この期間の努力をアピールできて、むしろプラスになりました。」

このように、退職後の期間をどう過ごすかで、次のキャリアへの影響が大きく変わってくるんです。

計画を立てよう!

退職後の時間を有効活用するには、具体的な計画を立てることが大切です。目標を設定し、それに向けて毎日少しずつ進んでいきましょう。

▶退職代行って実際どうなの?

3. 人脈維持の重要性:元同僚とのつながり方

最後に紹介するのは、人脈維持の重要性です。緊急退職をしたからといって、すべてのつながりを切る必要はありません。むしろ、元同僚との関係を大切にすることで、思わぬチャンスが生まれることもあるんです。

人脈維持のポイントは以下の通りです。

  1. 退職時に丁寧な挨拶をする
  2. SNSでつながりを保つ(LinkedInなどのビジネス系SNSがおすすめ)
  3. 定期的に近況報告や情報交換をする
  4. 業界のイベントなどで再会の機会を作る
  5. 困ったときは互いに助け合う関係性を築く

特に大切なのは、退職時の挨拶です。緊急退職だからといって、こそこそと辞めるのではなく、きちんと挨拶をしましょう。「急な退職で申し訳ありません。でも、皆さんとの仕事は本当に勉強になりました。これからもよろしくお願いします」といった感じで。

実際、僕の経験でも、元同僚からの紹介で素晴らしい転職のチャンスを得た人を何人も知っています。人脈は本当に大切なんです。

つながりを大切に!

人と人とのつながりは、予想以上に大きな力を持っています。緊急退職をしたとしても、良好な関係を維持できるよう努力してみてください。将来、思わぬところでその関係が役立つかもしれませんよ。

これら3つのポイントを押さえておけば、緊急退職後もキャリアを守ることができるはずです。でも、まだ心配なことがあるかもしれませんね。そんな時は、専門家に相談するのも一つの手段です。次は、専門家への相談について見ていきましょう。

専門家に相談するべき?その判断基準と方法

緊急退職を考えている時、一人で悩むのはとてもしんどいものです。そんな時、専門家に相談するのも一つの選択肢。でも、「誰に相談すればいいの?」「相談するタイミングは?」と迷う人も多いはず。ここでは、専門家への相談について詳しく見ていきましょう。

1. 労働組合への相談:メリットとデメリット

まず一つ目の選択肢が、労働組合への相談です。労働組合は労働者の権利を守るための組織なので、退職に関する相談にも乗ってくれます。

労働組合に相談するメリットは以下の通りです。

  • 労働法に詳しい専門家がいる
  • 会社との交渉を代行してくれる可能性がある
  • 同じような経験をした人の事例を知ることができる
  • 基本的に無料で相談できる(組合費を払っている場合)

一方で、デメリットもあります。

  • 会社側と対立する可能性がある
  • 組合に入っていない場合、相談できないことがある
  • 緊急性の高い案件に即座に対応できないこともある

僕が人事にいた頃の経験から言うと、労働組合は本当に頼りになる存在です。特に、パワハラやセクハラなどの深刻な問題がある場合は、労働組合に相談するのが良いでしょう。

ただし、注意点もあります。労働組合に相談したことで会社側と対立してしまい、円満退職が難しくなるケースもあるんです。だから、相談する前に一度よく考えてみてください。本当に対立が必要な状況なのか、話し合いで解決できる可能性はないのか、といったことをね。

慎重に判断を!

労働組合への相談は強力な武器になりますが、使い方を誤るとマイナスになることも。状況をよく見極めて、慎重に判断しましょう。

2. 弁護士相談のタイミング:こんな時は要注意

次に、弁護士への相談について見ていきましょう。弁護士に相談するのは、状況がより深刻な場合が多いです。

具体的には、以下のような状況で弁護士相談を検討するといいでしょう。

  • 会社から違法な扱いを受けている(残業代未払い、不当解雇など)
  • 退職を申し出ても受理してもらえない
  • 退職に関して金銭的なトラブルがある(退職金の不払いなど)
  • ハラスメントが原因で退職を考えている
  • 競業避止義務など、退職後の制限について相談したい

弁護士に相談するメリットは、法的な観点から専門的なアドバイスがもらえること。また、必要に応じて会社側と交渉してくれることもあります。

▶悩める退職者へ:代行のすべて!

ただし、デメリットもあります。まず、費用がかかること。初回相談は無料のところもありますが、継続的に相談する場合は費用がかかります。また、弁護士に相談したことで会社との関係が悪化する可能性もあります。

僕の経験では、本当に行き詰まったときに弁護士相談をする人が多かったですね。例えば、こんな体験談を聞いたことがあります。

40代男性

「パワハラで精神的に追い詰められ、退職を申し出ても認めてもらえませんでした。弁護士に相談したら、適切なアドバイスをもらえて、最終的に円満退職できました。費用はかかりましたが、精神的な支えになりました。」

このように、弁護士相談は最後の砦として考えるのがいいでしょう。

証拠を集めよう!

弁護士に相談する際は、できるだけ多くの証拠を用意しましょう。メールのやり取り、給与明細、就業規則のコピーなど、状況を説明できる資料があると、より具体的なアドバイスがもらえますよ。

3. キャリアカウンセラーの活用:再就職に向けて

最後に紹介するのが、キャリアカウンセラーへの相談です。緊急退職を考えている段階で相談するのもいいですし、退職後の再就職に向けて相談するのもアリです。

キャリアカウンセラーに相談するメリットは以下の通りです。

  • 自分の適性や強みを客観的に分析してもらえる
  • 転職市場の最新情報が得られる
  • 効果的な職務経歴書の書き方を学べる
  • 面接対策のアドバイスがもらえる
  • 長期的なキャリアプランの立て方を学べる

特に、緊急退職後の再就職に不安がある人には、キャリアカウンセラーへの相談がおすすめです。退職理由の説明の仕方や、ブランク期間の活用法など、実践的なアドバイスがもらえますよ。

例えば、こんな体験談もあります。

30代女性

「緊急退職後、次の仕事が見つからず焦っていました。キャリアカウンセラーに相談したら、自分の強みを再発見できて、新しい職種にチャレンジする勇気をもらえました。結果、今はやりがいのある仕事に就けています。」

ただし、キャリアカウンセラーを選ぶ際は注意が必要です。資格や経験、得意分野などをよく確認し、自分に合ったカウンセラーを選びましょう。

信頼できる人選びを!

キャリアカウンセラーを選ぶときは、経歴や資格だけでなく、相性も大切です。無料カウンセリングなどを利用して、実際に話をしてみるのがおすすめです。

専門家への相談は、状況に応じて適切に活用しましょう。一人で抱え込まず、必要な時には助けを求めることも大切です。

まとめ

さて、ここまで緊急退職について詳しく見てきました。最後に、重要なポイントをまとめておきましょう。

  • 緊急退職には様々なリスクがある。慎重に判断することが大切。
  • 代替案として、有給休暇の連続取得、休職制度の活用、配置転換の打診などを検討しよう。
  • 退職後のキャリアを守るには、退職理由の説明の仕方、スキルアップ、人脈維持が重要。
  • 必要に応じて、労働組合、弁護士、キャリアカウンセラーなどの専門家に相談するのも有効。

緊急退職を考えているあなた、本当に大変な状況なんでしょうね。でも、焦って判断せず、冷静に状況を分析してみてください。

そして、退職はゴールではなく、新しいスタートだということを忘れないでください。今の状況が辛くても、それを乗り越えることで、きっと新しい可能性が開けるはずです。

僕自身、人事として多くの退職を見てきました。緊急退職をした人の中にも、その後素晴らしいキャリアを築いた人がたくさんいます。あなたにも、そんな可能性が必ずあるはずです。

一人で抱え込まず、信頼できる人に相談してみてください。そして、自分らしいキャリアを築いていってください。応援しています!

退職代行サービス比較~あなたに最適なサービスを見つけよう!~


退職代行サービスをご存知ですか? 最近では特に若い世代を中心に利用が広がり、20代の6.5%、30代の9.8%が利用経験があるそうです。驚くことにこのサービスの知名度は全体で81.5%にも上ります。
 
つまり退職代行サービスは珍しいものではなくむしろ新しい退職の選択肢として定着しつつあるんです。
 
企業側も徐々にこのサービスの存在を認知し始めているため、ストレスなく円滑に退職したい方にとっては心強い味方ですね。それではおすすめの退職代行サービスを見ていきましょう。

弁護士法人ガイア法律事務所

項目 詳細
運営元 弁護士法人ガイア法律事務所
料金(社員) 39,800円(税込)
料金(アルバイト・パート) 39,800円(税込)
弁護士の有無 あり(直接対応は追加料金)
追加料金 弁護士による直接対応の場合のみ
LINE対応 可能

▶ガイアをさらに詳しくみる

弁護士による法的サポートが強み

弁護士法人が運営する退職代行サービスで、24時間365日対応可能。料金は一律39,800円(税込)で、パワハラやセクハラなどの労働問題にも対応。退職後の転職サポートも行っているが、弁護士による直接対応は追加料金が必要。

迅速な対応に感謝

「弁護士が対応してくれるので安心感がありました。退職交渉も素早く進み、精神的な負担が軽減されました。」(30代男性)

料金は高めだが確実

「料金は他社より高めですが、法的な面でのサポートが充実していて安心でした。ただ、もう少し詳細な経過報告があると良かったです。」(40代女性)

丁寧な対応に満足

「初めは不安でしたが、担当の方が親身になって相談に乗ってくれました。手続きも迅速で、スムーズに退職できました。」(20代男性)

期待通りの結果

「退職自体はスムーズに進みましたが、連絡がやや遅いと感じることがありました。ただ、最終的には希望通りの結果が得られたので良かったです。」(35代男性)

▶ガイアをさらに詳しくみる

法的トラブルが心配な人におすすめ

ガイア法律事務所の退職代行サービスは、法的なトラブルが心配な人に特におすすめなんです。24時間365日対応してくれるので、いつでも相談できるのが心強いですね。ただ、弁護士による直接対応には追加料金がかかるので、予算に注意が必要です。パワハラやセクハラで悩んでいる方には、法的サポートがしっかりしているので安心して利用できると思います。

退職代行のABAYO

項目 詳細
運営元 株式会社ABAYO
料金(社員) 20,000円(税込)
料金(アルバイト・パート) 20,000円(税込)
弁護士の有無 なし
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶ABAYOをさらに詳しくみる

業界最安クラスの料金と高い成功率

退職代行のABAYOは、業界最安クラスの20,000円で退職代行を提供し、退職成功率100%を誇ります。全額返金保証制度があり、パワハラやセクハラなどの労働問題にも対応。最短即日退職が可能で、再就職支援も行っています。ただし、弁護士による直接対応は含まれていません。

迅速かつ丁寧な対応

「申し込みから退職完了まで驚くほど早く、担当者の方の対応も親切でした。不安だった退職がスムーズに進み、本当に助かりました。」(28歳女性)

料金以上の価値あり

「料金は少し高いと感じましたが、精神的なストレスから解放されたことを考えると十分な価値がありました。対応も親切で安心できました。」(35歳男性)

内定辞退も円滑に

「内定辞退の代行をお願いしました。自分では言いづらかったことも適切に伝えてもらえて助かりました。ただ、もう少し詳細な経過報告があると良かったです。」(22歳女性)

対応は良いが高額

「サービス自体は満足でしたが、料金が予想以上に高くて驚きました。対応は丁寧でしたが、もう少しリーズナブルだと良いと思います。」(40歳男性)

▶ABAYOをさらに詳しくみる

コスパ重視の人におすすめ

退職代行のABAYOは、料金が業界最安クラスの20,000円と非常にリーズナブルなんです。特に、パワハラやセクハラで悩んでいる方には心強い味方ですね。全額返金保証もあるので、安心して利用できます。ただ、弁護士による直接対応はないので、法的トラブルが心配な場合は注意が必要です。コスパ重視で迅速に退職したい方にはぴったりのサービスだと思います。

弁護士法人みやび退職代行サービス

項目 詳細
運営元 弁護士法人みやび
料金(社員) 27,500円~(税込)
料金(アルバイト・パート) 27,500円~(税込)
弁護士の有無 あり(直接対応)
追加料金 成功報酬が発生する場合あり
LINE対応 可能

弁護士法人みやび公式HP

弁護士が直接対応で安心

弁護士法人みやびは、弁護士が直接対応する退職代行サービスを提供。24時間対応で、パワハラやセクハラなどの問題にも対応可能。料金は27,500円からで、無期限のアフターフォローが特徴。ただし、成功報酬が発生する場合もあるので注意が必要です。

法的サポートが心強い

「弁護士が直接対応してくれるので、法的な面で非常に安心感がありました。複雑な労働問題も丁寧に解決してくれました。」(42歳男性)

迅速な対応に感謝

「申し込みから退職完了まで想像以上に早く進みました。担当の弁護士の方の説明も分かりやすく、不安が解消されました。」(29歳女性)

料金は高いが安心感あり

「料金は他社より高めでしたが、弁護士による専門的なアドバイスが受けられて良かったです。ただ、もう少し頻繁に進捗報告があると良かったです。」(35歳男性)

対応は良いが料金に疑問

「弁護士の対応は丁寧で安心感がありましたが、料金が予想以上に高額でした。サービスの質は良いですが、コストパフォーマンスに少し疑問を感じました。」(38歳女性)

弁護士法人みやび公式HP

法的サポートが欲しい方に最適

弁護士法人みやびの退職代行サービスは、法的なトラブルが心配な方に特におすすめです。弁護士が直接対応してくれるので、安心感がありますね。24時間対応で、パワハラやセクハラの問題にも強いのが魅力です。ただ、成功報酬が発生する場合があるので、料金については事前にしっかり確認しておきましょう。

退職代行サービス 退職代行 即ヤメ

項目 詳細
運営元 株式会社即ヤメ
料金(社員) 24,000円(税込)
料金(アルバイト・パート) 24,000円(税込)
弁護士の有無 弁護士監修
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶即ヤメを詳しくみる

完全後払い制で安心の即日退職サービス

退職代行即ヤメは、完全後払い制を導入し、24時間即日対応可能な退職代行サービスです。料金は24,000円(税込)で、退職成功率100%を謳っています。弁護士監修でコンプライアンスに徹底し、2か月間のアフターサポートも提供。ただし、後払いには審査があります。

迅速な対応に驚き

「名前通り、本当に即日で退職手続きが完了しました。精神的に追い詰められていた状況から素早く脱出できて感謝しています。」(27歳男性)

親身な対応で安心

「担当者の方が非常に親身になって相談に乗ってくれました。迅速な対応だけでなく、精神的なサポートも充実していて助かりました。」(32歳女性)

手続きは早いが説明不足

「退職手続きは確かに早かったのですが、途中経過の説明が少なく不安になることがありました。もう少し詳細な情報提供があると良いと思います。」(30歳男性)

スピードは良いが高額

「即日退職ができたのは良かったですが、料金が予想以上に高くて驚きました。緊急性を要する人には良いサービスだと思いますが、料金面で少し考えてしまいました。」(25歳女性)

▶即ヤメを詳しくみる

即日退職したい人におすすめ

退職代行即ヤメは、すぐに退職したい人にピッタリのサービスですね。完全後払い制なので、安心して利用できるのが魅力です。24時間対応で即日退職が可能なのも、急な退職を考えている人には心強いポイントです。ただ、後払いには審査があるので、事前に確認しておくことをおすすめします。2か月間のアフターサポートもあるので、退職後の不安も軽減できそうですよ。

後払い可能な退職代行 「辞めるんです。」

項目 詳細
運営元 LENIS Entertainment 株式会社
料金(社員) 27,000円(税込)
料金(アルバイト・パート) 27,000円(税込)
弁護士の有無 顧問弁護士による指導
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶【辞めるんです】を詳しくみる

労働組合と提携の安心サービス

「辞めるんです。」は全国統一労働組合と提携し、顧問弁護士の指導のもと運営される退職代行サービスです。料金は27,000円(税込)で、有休消化交渉や未払い賃金交渉にも対応。即日退職可能で、後払いにも対応しています。ただし、契約社員の退職成功率は98%となっています。

後払いで安心

「後払いが可能なので、経済的に不安がある中でも安心して利用できました。対応も迅速で、スムーズに退職できました。」(28歳女性)

親切な対応に感謝

「担当者が親切で丁寧に対応してくれました。後払いというシステムもありがたかったです。ただ、もう少し進捗報告があると良かったです。」(35歳男性)

手続きはスムーズ

「退職手続きがスムーズに進みました。後払いが可能な点も安心できましたが、料金が少し高めに感じました。」(30歳女性)

料金が高い

「サービス自体は満足でしたが、料金が高く感じました。後払いができるのは良かったですが、もう少しリーズナブルだと良いと思います。」(40歳男性)

▶【辞めるんです】を詳しくみる

交渉力が強みの安心サービス

「辞めるんです。」は、労働組合と提携しているのが大きな特徴ですね。これって、実は交渉力の面でかなり強みになるんです。有休消化や未払い賃金の交渉もしてくれるので、退職時の権利を守りたい人にはおすすめですよ。後払いにも対応しているのも安心感がありますね。ただ、契約社員の方は成功率が若干下がるので、その点は注意が必要かもしれません。

退職代行「モームリ」

項目 詳細
運営元 株式会社アルバトロス
料金(社員) 22,000円(税込)
料金(アルバイト・パート) 12,000円(税込)
弁護士の有無 なし(労働組合と提携)
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶退職代行モームリを詳しくみる

労働組合提携の安心サポート

退職代行モームリは、労働組合法適合の資格証明を受けた『労働環境改善組合』と提携し、退職成功率100%を誇ります。業界初の店舗型オプションを提供し、依頼者が対面で無料相談や代行実施を受けられるのが特徴です。透明性と安心感を重視し、料金も抑えられています。ただし、対面サービスを希望しない場合はオンライン対応のみです。

迅速な対応に満足

「申し込みから退職完了まで非常にスムーズでした。担当者の対応も丁寧で、安心して利用できました。」(29歳男性)

親切なサポート

「担当者が親切にサポートしてくれました。手続きも迅速で、ストレスなく退職できました。ただ、料金が少し高いと感じました。」(34歳女性)

スムーズな退職手続き

「退職手続きがスムーズに進みました。担当者の対応も良かったですが、料金がもう少し安ければもっと良かったです。」(31歳男性)

料金が高め

「サービス自体は満足でしたが、料金が高く感じました。もう少しリーズナブルだと利用しやすいと思います。」(37歳女性)

▶退職代行モームリを詳しくみる

透明性と安心感を求める方におすすめ

退職代行モームリは、労働組合と提携しているので、交渉力が強いのが大きな魅力です。特に、対面での無料相談や代行実施ができる店舗型オプションは安心感がありますね。透明性を重視しているので、初めての方でも安心して利用できると思います。ただ、対面サービスを希望しない場合はオンライン対応のみなので、その点は注意が必要です。料金も抑えられているので、コストパフォーマンスを重視する方にもおすすめです。

退職代行ガーディアン

項目 詳細
運営元 東京労働経済組合
料金(社員) 24,800円(税込)
料金(アルバイト・パート) 24,800円(税込)
弁護士の有無 なし(労働組合が運営)
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶ガーディアンを詳しくみる

法適合組合による安心サポート

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された法適合の合同労働組合が運営。料金は一律24,800円(税込)で、追加料金なし。即日対応で、パワハラやセクハラなどの問題にも対応可能。退職成功率100%を誇り、違法性なく安心して利用できる。ただし、弁護士による直接対応は含まれていない。

安心のサービス

「東京都労働委員会認証ということで安心して利用できました。対応も迅速で、スムーズに退職できました。」(30歳女性)

信頼できる対応

「担当者が信頼できる対応をしてくれました。手続きも迅速で、安心して退職できました。ただ、料金が少し高めに感じました。」(35歳男性)

スムーズな退職手続き

「退職手続きがスムーズに進みました。担当者の対応も良かったですが、料金がもう少し安ければもっと良かったです。」(32歳女性)

料金が高め

「サービス自体は満足でしたが、料金が高く感じました。もう少しリーズナブルだと利用しやすいと思います。」(40歳男性)

▶ガーディアンを詳しくみる

法的トラブルが心配な方におすすめ

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された法適合の合同労働組合が運営しているので、法的なトラブルが心配な方には特におすすめです。料金は一律24,800円で追加料金がかからないのも安心ですね。即日対応で、パワハラやセクハラの問題にも対応してくれるので、すぐに退職したい方にも適しています。ただし、弁護士による直接対応は含まれていないので、その点は注意が必要です。

退職代行J-NEXT

項目 詳細
運営元 toNEXTユニオン
料金(社員) 29,800円(税込)
料金(アルバイト・パート) 29,800円(税込)
弁護士の有無 なし
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶退職代行J-NEXTを詳しくみる

安心の定額制と24時間対応

退職代行J-NEXTは、定額制の料金プランで24時間対応可能な退職代行サービスです。料金は一律29,800円(税込)で、追加料金なし。退職成功率100%を誇り、パワハラやセクハラなどの問題にも対応。即日退職が可能で、アフターフォローも充実しています。ただし、弁護士による直接対応は含まれていません。

迅速な対応に感謝

「申し込みから退職完了まで非常にスムーズでした。担当者の対応も丁寧で、安心して利用できました。」(28歳男性)

親切なサポート

「担当者が親切にサポートしてくれました。手続きも迅速で、ストレスなく退職できました。ただ、料金が少し高いと感じました。」(34歳女性)

スムーズな退職手続き

「退職手続きがスムーズに進みました。担当者の対応も良かったですが、料金がもう少し安ければもっと良かったです。」(31歳男性)

料金が高め

「サービス自体は満足でしたが、料金が高く感じました。もう少しリーズナブルだと利用しやすいと思います。」(37歳女性)

▶退職代行J-NEXTを詳しくみる

コストパフォーマンスを重視する方におすすめ

退職代行J-NEXTは、定額制で追加料金がかからないので、コストパフォーマンスを重視する方におすすめです。24時間対応してくれるので、急な退職にも対応可能なのが嬉しいですね。パワハラやセクハラの問題にも対応してくれるので、安心して利用できます。ただし、弁護士による直接対応は含まれていないので、法的トラブルが心配な方は注意が必要です。即日退職が可能で、アフターフォローも充実しているので、スムーズに退職したい方にはぴったりのサービスです。

男の退職代行

項目 詳細
運営元 toNEXTユニオン
料金(社員) 26,800円(税込)
料金(アルバイト・パート) 19,800円(税込)
弁護士の有無 なし
追加料金 なし
LINE対応 可能

▶【男の退職代行】を詳しくみる

男性特化型の親身なサポート

男の退職代行は、男性特有の悩みに特化した退職代行サービスです。料金は29,800円(税込)で、24時間365日対応可能。パワハラや長時間労働などの問題にも対応し、退職成功率100%を誇ります。男性カウンセラーによる無料カウンセリングも提供。ただし、女性の利用は不可能です。

男性専用で安心

「男性専用ということで、男性特有の悩みにも親身に対応してくれました。迅速な手続きでストレスなく退職できました。」(35歳男性)

迅速な対応に満足

「申し込みから退職完了まで非常にスムーズでした。担当者の対応も丁寧で、安心して利用できました。ただ、料金が少し高めに感じました。」(30歳男性)

親切なサポート

「担当者が親切にサポートしてくれました。手続きも迅速で、ストレスなく退職できました。ただ、料金が少し高いと感じました。」(40歳男性)

料金が高め

「サービス自体は満足でしたが、料金が高く感じました。もう少しリーズナブルだと利用しやすいと思います。」(37歳男性)

▶【男の退職代行】を詳しくみる

男性特有の悩みを抱える方におすすめ

男の退職代行は、男性特有の悩みに特化しているのが大きな特徴ですね。長時間労働やパワハラなど、男性が直面しやすい問題に詳しいスタッフが対応してくれるので、安心感があります。男性カウンセラーによる無料カウンセリングも魅力的ですよ。ただ、女性は利用できないので注意が必要です。男性ならではの悩みを抱えている方や、男性スタッフに相談したいという方には、ピッタリのサービスだと思います。

自分に合った退職代行サービスを選ぼう

ここまで、様々な退職代行サービスを見てきましたが、いかがでしたか?それぞれのサービスに特徴があって、選ぶのに迷ってしまいますよね。でも、大切なのは自分の状況にぴったり合ったサービスを選ぶことなんです。
ここで、退職代行サービスを選ぶ際のポイントをおさらいしておきましょう。

  • 料金:予算に見合っているか
  • 対応の速さ:即日対応が必要か
  • 法的サポート:弁護士や労働組合の関与が必要か
  • アフターフォロー:退職後のサポートが欲しいか
  • 特殊な悩み:パワハラやセクハラなど、特別な問題への対応が必要か

これらのポイントを考慮しながら、自分に最適なサービスを選んでくださいね。

最後に一言

退職を考えている皆さん、一人で悩まないでくださいね。退職代行サービスは、あなたの味方になってくれる心強いサポーターです。でも、これらのサービスを利用する前に、まずは深呼吸をして、自分の本当にやりたいことを考えてみてください。退職は新しい人生のスタートでもあるんです。勇気を出して一歩踏み出せば、きっと新しい道が開けるはずです。あなたの幸せな未来を心から応援しています!

シンプル美と機能性を両立させた、国内最高峰のWordPressテーマ『SWELL』

ブロックエディター完全対応のWordPressテーマ。
圧倒的な使い心地を追求し、日々進化しています。

目次
閉じる